一些有關干部心理健康的書籍。制圖：梁昌杰
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矛盾多，任務重，壓力大，心里煩……走訪基層干部，這樣的感受常能聽到。
從今年6月開始，湖南省邵陽縣設立了干部心理健康服務中心，為全縣干部建立心理健康檔案，開展多種形式的走訪和談心活動，在關注基層干部的心理健康方面，進行了探索。
“鄉鎮工作標準太高、責任太大、檢查太濫、應酬太多、人員太少?！闭勂鸹鶎痈刹康膲毫?，邵陽縣白倉鎮黨委書記肖小大深有感觸。
肖小大的感受并非個例。今年6月，邵陽縣對全縣正科級單位“一把手”做了基本心理素質測試，組織方設置了《工作壓力測試》、《心理素質測試》和《睡眠質量測試》3個部分，共收回測試問卷130套。
測試結果令人擔憂。
在《工作壓力測試》中，有50份問卷結果顯示承受中等以上程度的工作壓力，占樣本總數的38.5%；在《睡眠質量測試》中，僅有7份問卷結果顯示睡眠質量好，不成問題，其余123份問卷結果都顯示睡眠質量一般，甚至有37份問卷結果顯示睡眠質量極差。
“測試結果顯示，受訪干部96%的睡眠質量有待改善，超過1/3的工作壓力大，需要及時進行有效干預?！眳⑴c該項測試工作的邵陽縣人民醫院國家二級心理師李重，在分析報告中給出了自己的建議。
對邵陽縣委常委、組織部長林彥博來說，真正的觸動則來自一位名為唐鍵的干部。
40多歲的唐鍵，是位群眾公認的老實干部。今年3月提拔后，工作任務多了，壓力重了。他將業余文體活動全部推掉，一心撲到工作上，不想卻因此患上了失眠癥，連續20多個晚上睡不著，精神幾乎崩潰。
為此，林彥博特意為他找了一名心理專家，“密談”一個小時，唐鍵大呼：“心里輕松多了！”
邵陽縣委書記蔣耀華認為，在社會轉型期、矛盾凸顯期，開展干部心理健康教育，很有必要?！斑@對全面提升干部素養，發掘干部潛能，教育干部養成堅定執著、敢于擔當、樂觀自信、沉穩干練和奮發向上的精神風貌，具有十分重要的意義?！?BR>
今年6月16日，邵陽縣委組織部下發文件，決定設立“邵陽縣干部心理健康服務中心”。關注干部心理健康，被邵陽縣委擺上了重要位置。
在邵陽縣委組織部下發的通知中，服務中心的任務有明確規定：“介紹增進心理健康的方法和途徑，幫助干部培養良好的心理品質；傳授心理調適方法，幫助干部消除心理困惑，治療干部心理疾病……”
邵陽縣委為此專門聘請了心理健康教育專家、全縣有心理健康教育資質的專業人士等169名調解人員，列入全縣干部心理健康輔導員人才庫。一套以醫學手段干預干部心理問題的全新機制，開始啟動。
不過，工作啟動之初，如何讓干部克服“怕丑”心理，著實讓該項工作的組織者費了一番力氣。
“很多干部會把心理問題跟我們常說的"神經病"聯系起來，不好意思去進行心理咨詢。因而，我們往往要主動去宣傳、告知?！绷謴┎┱f。
縣委為此想了很多辦法，比如明確規定將心理健康知識作為黨校教學的重要內容，電視搞講座，報紙傳知識，網絡搞宣傳，墻報遞信息。觀念的轉變或許需要一個過程，但可喜的變化卻也正悄然發生。據介紹，服務中心設立以來，已有超過50名干部前往咨詢，并建立了心理健康檔案。
據邵陽縣委組織部介紹，這些心理健康檔案，已被列為組織部門干部考察的依據之一。
醫學干預是解決干部心理問題的重要手段，但在林彥博看來，思想政治工作才是根本。
“組織部門作為干部的娘家，就要懂干部的心，既要善于做干部的"打氣筒"，又要甘于做干部的"出氣筒"?！绷謴┎┱J為，與基層干部多溝通，多聽聽他們的酸甜苦辣，往往能起到及時疏導、防微杜漸的作用。
為了讓“溝通”制度化，邵陽縣開通了“黨政主要負責人心理幫助專用電子信箱”和熱線電話，縣委要求各單位黨政“一把手”及政工干部積極開展有針對性的干部聯系活動，要求各級領導干部要面對面、心連心、手牽手、肩并肩地與干部談心。
邵陽縣委明確規定了“十個必談”，即各單位領導在干部工作調整、職務晉升前必談，受到表彰后必談，有重大任務時必談，干部家中有婚喪嫁娶、喬遷新居等重大事項時必談，干部家庭出現矛盾或困難時必談，干部之間產生誤解時必談，群眾對干部有不良反映時必談，發現不廉潔苗頭性問題時必談，干部違紀受到處理時必談，節假日前必談。
據統計，自活動開展以來，103名黨政負責人與371名干部聯對幫扶，交心談心5000余人次；全縣成立籃球、書畫、登山、跑步、音樂、讀書會60多個，成立干部心理健康俱樂部12個。
“雖然工作壓力依舊，但我們痛并快樂著?！本殴珮蜴傸h委書記王滿元半開玩笑半認真地說。 (來源：人民網)
(責任編輯：劉曉靜)
